介護離職は、家族の介護のために仕事を辞めることです。年間約10万人が介護離職しており、収入減・キャリア中断・介護者の孤立などの問題が深刻化しています。介護休業制度・介護休暇の活用、介護施設の利用、実家売却による費用捻出などで、介護離職を避ける対策が可能です。ここでは実態、制度、対策を説明します。
介護離職の実態
- 年間約10万人が介護離職
- 50〜60代の女性に多い
- 年収400万円以上の減収
- 再就職が困難
介護離職を避ける制度
介護休業
- 93日まで取得可能
- 介護休業給付金（賃金の67%）
- 対象家族1人につき3回まで分割可
介護休暇
- 年5日（対象家族1人）
- 時間単位でも取得可
短時間勤務・時差出勤
- 介護のための働き方調整
- 会社の制度確認が必要
介護施設の利用
- デイサービス（日中）
- ショートステイ（一時預かり）
- 訪問介護
- 入居施設（特養・有料老人ホーム等）
介護費用の捻出
介護離職の予防のポイント
- 職場との相談
- ケアマネージャーとの連携
- 介護保険サービスの最大活用
- 家族での分担
- 介護施設の早期検討
よくあるご質問｜FAQ
Q1. 介護休業中の収入は？
介護休業給付金で賃金の67%が支給されます。
Q2. 介護離職後の再就職は難しいですか？
50代以降は再就職が困難な場合が多くあります。可能な限り離職せずに済む進め方を優先します。
Q3. 実家売却は介護費用の助けになりますか？
大きな助けになります。空き家3,000万円特別控除の活用で税負担も軽減できます。
